Het kopen van een huis is voor flexwerkers of iemand met een tijdelijk contract niet altijd even makkelijk. Wat zijn de mogelijkheden? En waar moet je op letten? Freek zet het voor je op een rij en helpt je graag bij het berekenen van jouw maximale hypotheek.
Hypotheek met een tijdelijk contract
Met een tijdelijk contract maak je vaak een goede kans op een hypotheek. Als je een contract hebt voor een bepaalde tijd, maar wel in aanmerking komt voor een vast contract, kan je je werkgever om een intentieverklaring vragen. Hiermee geeft je werkgever aan dat jij – zonder veranderingen in je functioneren en binnen het bedrijf – na dit contract een vast contract krijgt. Met deze verklaring krijg je eerder een hypotheek dan zonder.
Heb je geen intentieverklaring?
Dan kijkt de bank naar je gemiddelde bruto jaarinkomen uit de laatste drie kalenderjaren. Als je bijvoorbeeld € 22.000, € 30.000 en € 18.000 hebt verdiend, is het gemiddelde € 23.000. Omdat het laatste kalenderjaar lager was, wordt dat bedrag echter als uitgangspunt genomen.
Hypotheek als uitzendkracht
Werk je als uitzendkracht via bijvoorbeeld Randstand of Tempo-Team? Dan kun je een perspectiefverklaring aanvragen. De bank neemt dan niet alleen je inkomen mee in de berekening van jouw maximale hypotheek, maar ook je arbeidsperspectief. Je komt in aanmerking voor een perspectiefverklaring als je minimaal één jaar vanuit hetzelfde uitzendbureau werkt.